Dans son article « Le physique de l’emploi », Pierre Fortin présente de nombreuses statistiques qui montrent que l’apparence physique influence le salaire des employés et avance qu’il faut combattre cette forme de discrimination à tout prix.
J’ai été étonnée d’apprendre qu'il existe un tel écart salarial entre ces deux groupes. Au premier regard, j'ai été un peu sceptique parce que je pense que c'est très difficile d'isoler la variable de l'attrait et c'est aussi une tache assez subjective. Bien que certaines études aient examiné des caractéristiques mesurables comme la taille et le poids, des autres chercheurs ont trouvé que les gens plus séduisants ont des salaires plus élevés. Comment est-ce qu’on peut juger si quelqu’un est séduisant ou pas ? Il n'existe aucune façon dont on peut mesurer l’attirance physique, et je crois quela confiance en soi en constitue une grande partie. Donc je me méfie de certaines des études.
Selon moi, c'est naturel d'être influencé par l'apparence des autres, et c'est impossible de complètement échapper à ce fait. Il faut également convenir que c'est possible d'en profiter : dans une entrevue, si on s'habille bien on se présente comme un cadre qui a du respect pour son travail et pour la compagnie. Dans cette situation, il est juste de juger un candidat pour un poste par sa tenue. Mais on a tous la responsabilité d'éviter autant que possible le jugement basé sur les attributs personnels comme la beauté physique. C’est très important de rester conscient de vos préjugés et de faire un effort de ne pas accorder un salaire plus élevé à quelqu’un que vous trouvez plus attirant. Les deux leçons que je retiens de cet article sont qu’on doit reconnaître que nous pouvons avoir des préjugés dont nous ne sommes pas au courant, et de rester conscient que l’image que nous présentons aux autres est importante.
Monday, March 15, 2010
La nouvelle discrimination salariale
Monday, March 1, 2010
Les dangers du relativisme multiculturel
Une réponse à L'exemple danois, de L'Actualité janvier 2010, p.88.
Cependant, mes vues ne sont pas aussi fortes que celles de Godbout autour de tous les accommodements. Je trouve important de faire des accommodements quand c’est possible, et je crois que « les salles de prière [et] les modifications aux menus de cafétérias » sont des changements faciles qui servent à respecter les préférences personnelles. Personne ne pâtit de cela! La diversité est une belle chose parce qu’elle nous rend plus compréhensifs de tous les membres de notre société. Il faut qu’on fasse tout possible de respecter des croyances individuelles de tout le monde, mais en même temps garder la liberté d’expression.
Monday, January 25, 2010
Pourquoi ne pas achèter une maison pour votre enfant
Une réponse à Ma maison, ton diplôme, de L'Actualité 15 décembre 2009.